Méthodologie
1 février 2020 2022-09-27 13:51Méthodologie
A. 1er contact

45 minutes à 1h, gratuit : écoute du besoin, présentation de l’accompagnement
B. 1ère séance

2h : 1ers échanges, installation de la relation, découverte de la problématique du coaché, de son besoin, de l’objectif qu’il vise, de sa demande spécifique d’accompagnement,
-> contractualisation + détermination du nombre de séances (de 6 à 12)
C. 40% des séances

1h30 à 2h: accueil, échanges, questionnements visant à cheminer vers objectifs visés, détermination d’un plan d’actions
D. Séance de bilan intermédiaire

2h : point sur les avancées, la relation, les modalités d’accompagnement, réajustements si nécessaire
E. 40% séances restantes

1h30 à 2h, poursuite des échanges et du déroulement du plan d’actions
F. Séance de bilan de coaching

2h : pour faire le point, mesurer le chemin, évaluer le niveau d’atteinte des objectifs, clôturer la relation
G. En option

Et seulement sur demande du coaché, séance de suivi – 1h30 à 2h (entre 6 et 12 mois post-coaching) : pour l’aider à prendre de la hauteur, faire le point sur ses avancées, réactiver les apprentissages, comme une « piqûre de rappel ».
Transition professionnelle : redonner du sens au travail en trouvant sa voie
Mme V.
38ansDéveloppement professionnel : dépasser le syndrome de l’imposteur et développer sa confiance en soi
Mme S.
43 ansAccompagner une transition de vie : mieux se connaître et devenir un adulte accompli
Mme J.
24 ansAccompagner la mise en œuvre d’un projet de vie (écriture d’un livre)

Mr N.
49 ansDéveloppement personnel : mieux se connaître, mieux se comprendre et dépasser ses schémas réactifs

Mr T.
26 ansDéveloppement professionnel : dépasser le rôle du sauveteur et reprendre sa juste place, en respectant son écologie interne
